菏泽市人社局组织收听收看全省人力资源社会保障系统政务公开培训暨重点工作推进视频会议

为贯彻落实2024年全省政务公开工作专题总结培训（视频）会精神，进一步提升全市人社系统政务公开工作队伍业务素质和能力水平，12月11日上午，菏泽市人社局组织收听收看全省人力资源社会保障系统政务公开培训暨重点工作推进视频会议。市人社局分管负责同志，各科室、单位政务公开工作业务骨干参加会议。各县区人社局在县区分会场参会。

会议邀请了省政府办公厅有关负责同志进行授课，交流政务公开工作经验，并对下步政务公开重点任务以及评估考核工作进行全面部署。会议强调，要准确把握新时代政务公开工作面临的新形势、新要求，切实增强做好政务公开工作的主动性和自觉性。要聚焦工作重点，深化公开内容，规范公开程序，拓宽工作渠道，优化公开流程，加强平台管护，推动政务公开工作取得新成效。要优化工作机制，加强整体联动，切实深化政务公开实践，确保政务公开工作推进有序、落地落实。要压实工作责任，强化考核任务落实，加强工作调度，围绕政务公开标准化建设，强化日常监管和问题整改，切实抓好查漏补缺和完善提升，奋力开创政务公开工作新局面。

会后，市人社局党组成员、副局长赵英杰同志对市人社系统政务公开工作进行安排部署。一要进一步提高政务公开意识。坚持公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，把政务公开与政策制定、执行、宣传、解读统筹起来，做到同步组织、同步审签、同步部署；增强解读实效，注重运用多种形式进行解读。二要聚焦人社领域重点事项，着力推动就业创业、社会保障、人事人才等重点领域信息公开，持续加大公开力度，加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，及时准确发布各类政府信息。三要进一步规范依申请公开工作。抓好新修订《政府信息公开条例》的贯彻落实。规范信息公开申请各工作环节，统一答复文书各要素，避免因程序失当引发不便。四要扎实做好评估考核迎查工作。紧紧围绕考核指标，建立工作台账，明确责任主体、标准要求和完成时限，以整改促提升，推动全市政务公开工作再上新水平。