菏泽市人力资源和社会保障局2024年政务公开工作实施方案

根据政务公开工作要求，进一步推进行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，切实保障人民群众的利益，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实中央和省市有关政务公开决策部署和工作要求，紧紧围绕群众关切，坚持以公开为常态、不公开为例外，不断提高人社部门工作透明度，促进依法行政，助推人社事业高质量发展。

二、主要任务

（一）加大信息公开力度。落实信息发布的主体责任，做好人事人才、社会保险、劳动关系、就业创业等信息公开力度，及时准确公开各类信息。同时，加大物业、环卫、家政等从业群体社会保障信息公开力度，持续推动外卖骑手、网约车司机等新就业形态职业伤害保障试点工作进展情况公开。（责任单位：办公室、社保中心，各有关科室、单位）

（二）强化规范性文件管理。及时公开政策性文件的废止、失效等情况。定期通过主动推送信息等方式，告知政策性文件的废止、失效等情况，及时在政府网站已发布的原文件上作出明确标注。（责任单位：办公室、政策法规科）

（三）做好“双随机、一公开”监管。围绕“双随机、一公开”监管工作要求，及时公布随机抽查事项清单，明确抽查依据、主体、内容、方式等，及时公开抽查结果和查处情况。（责任单位：监察科，各有关科室、单位）

（四）加大政策解读力度。各科室、单位在出台重要政策、推进重点工作、发生重大事件时，科室负责同志要履行好意见征集、草拟政策、信息发布、权威解读等职责，带头解读政策、主动引导预期。按照“谁起草、谁解读”的原则，全面公开、精准解读相关政策措施，并开展多种形式解读。

（五）规范公文办理程序。进一步规范公文办理程序，落实公开属性说明、政策解读方案及解读材料同步审签的要求。政策文件公布时，解读材料第一时间通过政府网站、政务新媒体等发布。（责任单位：各相关科室、单位）

（六）依法规范依申请公开工作。畅通依申请公开受理渠道，依法保障公众合理的信息需求。进一步规范依申请公开答复工作，严格按照法定时限答复，增强答复内容针对性并明示救济渠道，答复形式要严谨规范。对公众申请较为集中的政府信息，可以转为主动公开的，应当主动公开。（责任单位：办公室，各相关科室、单位）

（七）务实推进政务公开专区特色化建设。按照市政府办公室政务公开专区建设要求，依托政务服务大厅，力争打造有特色、有亮点的品牌专区。（责任单位：办公室，各相关科室、单位）

（八）及时更新发布就业创业政策清单。分类梳理面向高校毕业生、困难人员等不同群体以及各类经营主体的政策举措，并及时通过门户网站、政务新媒体等多种渠道公开发布，以公开助推人民群众生活品质提高。（责任单位：就业促进科，政策法规科、公共就业和人才服务中心）

三、工作要求

（一）提高思想认识。要充分认识开展政务公开工作的重要性和必要性，把政务公开工作列入重要议事日程，认真开展好本科室、单位的政务公开工作。

（二）严格审核把关。局各科室、单位在公开各类人社信息时，应按规定进行保密审查，对该信息是否公开、依申请公开或不予公开提出明确意见，报局领导审核审批后进行公开。

（三）拓展公开渠道。对于主动公开的人社领域信息，应通过门户网站、菏泽人社微信公众号、新闻媒体以及其他便于群众及时、准确获得信息的渠道进行公开。